Впереди еще целый месяц лета и, я уверена, жители нашего района ещё дождутся жарких дней. Однако, далеко не все смогут им порадоваться: многим придётся работать в жаркую погоду. Ухудшение условий труда, вызванное исключительно погодными условиями — это явление временное, поэтому рассчитывать на льготы и компенсации в данном случае не придется.

В то же время наниматель обязан предпринять меры, чтобы отрегулировать температуру, вернуть её в допустимый диапазон, или, хотя бы минимизировать ее вредное влияние на здоровье и самочувствие работников.

Рассмотрим наиболее важные моменты, о которых важно помнить, работая в жару:

• Включайте системы вентиляции и кондиционирования воздуха (если, конечно, наниматель Вас ими обеспечил)– это самая действенная и эффективная мера при борьбе за оптимальный микроклимат.
• Пополняйте запасы жидкости в организме-во время жары рекомендуется выпивать в сутки 2,5-3 л чистой воды. Пейте воду часто и понемногу. Желательно предпочесть минеральную, которая восполнит утрату не только жидкости, но и минералов. Наниматель обязан обеспечить Вас водой. Она не обязательно должна быть бутилированной, допускается использование обычной воды из крана, но обязательно питьевого качества (с лабораторным подтверждением).
• Не забывайте про использование головных уборов, спецодежды из воздухо- и влагопроницаемых тканей, материалов с высокими отражающими свойствами.
• Организуйте рациональный режим работы: можно сместить рабочий график, организовать дополнительные перерывы для отдыха в санитарно-бытовых помещениях, где параметры микроклимата имеют оптимальные значения. Иногда допустимо даже сокращать длительность рабочего времени, когда температура на рабочем месте превышает «критические» величины. Эти величины разные для разных категорий работ по энергозатратам. Например, для офисных работников максимальной температурой, предполагающей 8-часовой рабочий день, является 28 градусов. При повышении температуры на каждый полградуса, длительность пребывания на рабочем месте должна сокращаться на один час. Но такие кардинальные решения принимаются коллективно и прописываются во внутренних документах предприятия.

 

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, работник может отказаться от порученной работы, если она угрожает его жизни и здоровью. Поэтому, в ситуации, когда работать в жаре и духоте работник не может, он должен поставить в известность руководителя, написав ему официальное заявление, дождаться его решения и только потом покинуть рабочее место. Ведь правила внутреннего трудового распорядка, которые требуют нахождения на рабочем месте, никто не отменял. Но в данном случае, нужно понимать, что и зарплату человек получит за фактически отработанное время, поработал час— получи и зарплату за час.

Берегите себя!

 

 

 

Врач-гигиенист (заведующий отделением)

отделения гигиены труда                                                      Екатерина Еровикова